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HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人事，又稱人力資源。人事管理是為實現(xiàn)一定的目標(biāo)，對所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動。那么HR就業(yè)前景怎么樣？
一、HR的就業(yè)前景
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。
人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。
二、HR的工作內(nèi)容
總結(jié)起來人力資源的工作主要包括六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績效管理、員工關(guān)系。
三、HR的薪資待遇
工資的高低一跟個人能力有關(guān)、二跟所在單位有關(guān)。人力資源師若是助理等級且在私營小企業(yè)的話，工資一般2500左右。若是在國企或大型企業(yè)，則是3000到4000以上。
人力一般要初級以上，才開始算是真正進(jìn)入了這個行業(yè)。沒有人一開始就是就拿高工資，都是需要慢慢累積工作經(jīng)驗，一步步熬上去的。那時工資的高低是跟能力掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監(jiān)，工資想不高都難，一般都是5000往上。
五、市場對人力資源管理師需求量巨大
建筑架子工證
計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試
健康管理師
教師資格證書
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