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【人力資源管理師】人力資源管理師就業(yè)形勢(shì)如何？發(fā)展前景怎么樣

發(fā)布時(shí)間：2021.01.15 瀏覽次數(shù)：

HR，是“Human Resource”的英語(yǔ)縮寫，即人事，又稱人力資源。人事管理是為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，對(duì)所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲等一系列的管理活動(dòng)。那么HR就業(yè)前景怎么樣？

一、HR的就業(yè)前景

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂(lè)人才的重要工程。

人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開(kāi)發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。

二、HR的工作內(nèi)容

隨著現(xiàn)代職場(chǎng)發(fā)展的需要，人事管理越來(lái)越專業(yè)化。人力資源的工作難度也越來(lái)越高。

HR再不是簡(jiǎn)單的“后勤打雜”，更不僅僅是專門的招聘人員。而是一個(gè)涉及招聘，離職處理、績(jī)效管理、薪酬操作、社保問(wèn)題、獎(jiǎng)懲制度、崗位調(diào)整、人才儲(chǔ)備、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)法普及等一系列工作的負(fù)責(zé)人和調(diào)解員。

總結(jié)起來(lái)人力資源的工作主要包括六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬與福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系。

三、HR的薪資待遇

工資的高低一跟個(gè)人能力有關(guān)、二跟所在單位有關(guān)。人力資源師若是助理等級(jí)且在私營(yíng)小企業(yè)的話，工資一般2500左右。若是在國(guó)企或大型企業(yè)，則是3000到4000以上。

人力一般要初級(jí)以上，才開(kāi)始算是真正進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)。沒(méi)有人一開(kāi)始就是就拿高工資，都是需要慢慢累積工作經(jīng)驗(yàn)，一步步熬上去的。那時(shí)工資的高低是跟能力掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監(jiān)，工資想不高都難，一般都是5000往上。

五、市場(chǎng)對(duì)人力資源管理師需求量巨大